山东健康医疗大数据管理中心为省卫生健康委员会直属公益一类副厅级事业单位。主要职责包含搭建合作平台推动健康医疗新技术应用，承担健康医疗大数据技术支撑、安全保障、人才培养，受国家卫生健康委员会委托承担国家健康医疗大数据中心(北方)的运行管理任务等。

　　根据事业单位公开招聘有关规定，结合工作需要，中心面向社会公开招聘专业技术中级岗位人员1人，详见《省属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》(附件1)。

　　现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除PG电子通信公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

　　通过山东省人力资源和社会保障厅网站、山东省卫生健康委员会网站、山东健康医疗大数据管理中心网站向社会发布招聘信息。

　　报名方式：应聘人员在规定时间内按照岗位条件要求，将所有报名材料以压缩包形式发送至报名邮箱，每份文档均以“姓名+文档内容”命名，邮件主题栏为“2025中级岗位公开招聘-姓名”。

　　(1)有本人签名的《省属事业单位公开招聘报名登记表》(附件2)、《应聘事业单位人员诚信承诺书》(附件3)扫描件;

　　(3)报名前取得国家承认的各阶段学历和学位证书;海外留学人员应聘的，须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

　　(4)报名登记表中所填写的外语等级证书及本人的发表论文、科研成果、获奖等材料;

　　(5)有专业方向要求的，提供由培养学校出具的专业方向证明(由学校主管研究生教育部门加盖公章);

　　(6)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察或体检时提供;

　　所有材料的电子版按上述顺序压缩文件包，以“2025中级岗位公开招聘-姓名”命名。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　中心将依据应聘人员提交的邮件信息进行资格初审，并通过邮件及电话方式反馈初审结果。请应聘人员确保所提交电子材料的真实性，并注意保持电话畅通。未按要求提交报名材料的，视为不符合报名条件，审核不予通过，且不再另行通知。对拟进入面试的人员进行现场资格审查。参加现场资格审查的人员须本人在规定时间内携带报名材料原件及复印件到指定地点进行资格审查，逾期视为自动放弃。现场资格审查不符合岗位资格要求的，取消其面试资格。现场资格审查时间、地点和具体要求另行通知。

　　根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士研究生的招聘，可以采取简化程序直接面试方式组织，面试成绩即为考试总成绩。面试采取结构化面试的方式，主要考察应聘人员的专业知识、专业能PG电子通信力、创新思维与综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力等。

　　面试总分为100分，设定面试合格分数线分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据应聘人员的成绩，由高分到低分按照1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选，并依次组织等额考察体检。

　　考察采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照《关于进一步从严管理干部档案意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。最后根据考察情况作出考察结论。

　　体检在省级医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，在山东省卫生健康委员会和山东健康医疗大数据管理中心网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，提出聘用意见，按管理权限报省事业单位人事综合管理部门办理备案手续。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

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